LOADING

欠薪是什么

问答1年前 (2023)发布 杨帆舵手
144 0 0
广告也精彩
大众评分:
推荐指数:0
(评分人数:0)


欠薪是雇主欠雇员的工资和其他福利。它填补了雇主支付给雇员的金额与雇主必须支付的金额之间的差距,如雇员的合同或录取通知书中所述。在错误解雇的情况下,最常要求补发工资。其他情况可能包括小时工资或工资、加班费、奖金和佣金。作为工资违规案件的结果,雇主通常会被处以罚款。

欠薪 back pay

组织可以使用薪酬管理软件来确保员工得到适当的报酬。除了薪酬方案外,该软件还可以帮助经理和人力资源部门管理工资、计划员工奖金并建议薪酬调整。

拖欠工资的原因

员工要求拖欠工资的最常见原因是错误解雇。除了不当解雇外,员工可能被拖欠工资的其他情况包括:

  • 员工被不公平地阻止完成工作
  • 佣金或未付奖金
  • 加班时未支付的工资
  • 带薪休假 (PTO),例如带薪休假或病假
  • 最低工资违规
  • 会计错误
  • 工资的错误分类(例如,将工人分类为小时工资与工资)
  • 在特定情况下应该得到不同补偿的工作

如何收回欠款

正如《 公平劳动标准法》(FLSA)中所述,未能为员工支付适当的工作工资属于违规行为,导致受影响的员工或政府起诉雇主。该法案包括员工可以用来追回欠薪的各种方法,包括但不限于:

  • 由雇员或雇员团体提起的私人诉讼所产生的判决
  • 通过禁令,劳工部长可以防止雇主违反 FLSA,包括非法扣留工资
  • 付款由工资和工时司或劳工部长监督

个人无法根据 FLSA 提起诉讼的唯一原因包括:

  • 如果员工在工资和工时部门的监督下收到拖欠工资
  • 如果劳工部长已经提起诉讼要求追回工资

在许多州,雇员可以通过州劳工部门追讨未支付的工资。在涉及诉讼的情况下,判决还可能包括额外的损害赔偿、法律费用或其他处罚。

在追回欠薪时,通常有两年的时效,在故意违规的情况下延长至三年(雇主故意无视或无视工作场所的政策和法律)。

在此期间未陈述案情的员工将无法提起诉讼。

拖欠工资与追溯工资

这两个术语相似,都指雇主欠雇员已完成工作的钱。但是,主要区别在于追溯工资是针对工资不足的,通常是由于工资单错误,而拖欠工资是针对未支付的工资。

如果员工的所有工作时间都获得了报酬,但工资率不正确,则该差异将被视为追溯工资。但是,如果员工的任何工作时间都没有得到报酬,无论是正常的还是加班的,这种差异将被视为拖欠工资。

此站导航推荐有用吗?点击星号为它评分!

您的每一个评价对我们都很重要

平均评分 0 / 5. 投票数: 0

您成为第一位评论此内容的评委。

很抱歉,这篇文章对您没有用!

让我们改善这篇文章!

告诉我们我们如何改善这篇文章?

© 版权声明
广告也精彩

相关文章

广告也精彩

暂无评论

暂无评论...