薪酬历史，有时也称为工资历史，是一些组织在面试过程中可能会询问候选人的私人信息。有时，申请人会被要求自愿分享他们在之前担任过的职位中获得的收入，以此来确定他们是否有资格获得所面试的职位。
一旦组织从候选人那里收到此信息，通常会在薪酬管理软件中组织数据，这可以帮助 HR 专业人员访问员工薪酬历史和人才记录。这使他们在做出薪酬决定时可以轻松地进行薪酬调整。
赔偿历史请求的合法性
越来越多的州和地方政府通过了禁止员工向求职者索取薪酬历史文件的法律法规。这些法律是作为结束薪酬歧视的一种方式而颁布的。
这是这些城市和州的非详尽列表，其中包含有关工资查询的法律规则：
- 阿拉巴马州
- 美国佐治亚州亚特兰大
- 加利福尼亚（有针对旧金山的附加规定）
- 俄亥俄州辛辛那提和托莱多
- 科罗拉多州
- 南卡罗来纳州哥伦比亚和里奇兰县
- 康涅狄格
- 特拉华州
- 夏威夷
- 伊利诺伊州（有针对芝加哥的附加规定）
- 密西西比州杰克逊
- 堪萨斯城和密苏里州圣路易斯
- 肯塔基州路易斯维尔
- 缅因州
- 马里兰州（有特定于蒙哥马利县的附加规定）
- 马萨诸塞州
- 密歇根州
- 新泽西州
- 路易斯安那州新奥尔良
- 纽约（有针对纽约市、萨福克县、威彻斯特县和奥尔巴尼县的附加规定）
- 北卡罗来纳
- 俄勒冈
- 宾夕法尼亚州（有针对费城和匹兹堡的附加规定）
- 波多黎各
- 犹他州盐湖城
- 佛蒙特
- 弗吉尼亚
- 华盛顿
- 华盛顿特区
- 威斯康星州
禁止组织要求赔偿历史的权利使得根据个人先前的收入来提供报价变得更加困难。如果候选人拒绝提供他们的薪水历史，它还消除了可能出现的尴尬。
要求赔偿历史的好处
组织可能会询问潜在或当前员工的薪酬历史记录的原因有很多。这些原因可能包括：
- 确定候选人的市场价值或衡量候选人可能拥有的经验水平
- 确保候选人的期望与空缺职位的预算保持一致
- 检查公司是否为空缺职位提供了公平的金额
- 将信息用作制定薪酬和福利计划的一部分
询问赔偿历史的最佳做法
作为雇主，有时要求提供补偿历史记录被认为是最佳做法。当公司可以向候选人或现任员工索取薪酬历史时，会在以下情况下发生：
- 在空缺职位的广告或帖子中：指定候选人必须披露薪资历史、当前薪资或薪资期望，以考虑担任空缺职位。雇主可以在网站上注明必填字段，或要求候选人在简历或求职信中包含详细信息。
- 在空缺职位的初始电话屏幕中：在应聘者被邀请进入办公室之前，人力资源经理或招聘人员应说明对薪水期望或历史记录的需求。
- 在公开职位的正式面试中：如果此时尚未出现对薪酬历史的期望，雇主将在第一次面对面或正式面试时询问。一些组织选择亲自处理问题以避免尴尬并评估个人的反应。
- 在当前员工的晋升阶段：如果当前员工准备升职，雇主可能会要求提供薪酬历史，以衡量他们在公司的发展轨迹以及他们对晋升的期望。
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