继任计划

继任计划是在内部战略性地用其他配备齐全的员工替换关键公司角色的过程（如果这些角色出现空缺）。它包括确定对业务成功至关重要的职位，找到具有所需技能的现有员工，并为他们在未来满足这些技能和需求做好准备。